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       青年干部人才的選拔、培養(yǎng)、任用是“我為加快推進(jìn)海南自由貿(mào)易港建設(shè)作貢獻(xiàn)”的重要任務(wù)，為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，充實(shí)公司人才庫，推動公司更快更好地發(fā)展，5月12日，海控能源組織了2020年度優(yōu)秀青年干部人才評審會，評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、海南控股組織人事部副部長唐磊、本部各部門負(fù)責(zé)人及下屬公司黨政負(fù)責(zé)人組成。公司系統(tǒng)內(nèi)60余名青年干部、人才參加了競選。


       會議開始前，公司黨委書記、董事長王宇興，黨委委員、副總經(jīng)理劉寶分別發(fā)言，指出青年干部人才的選拔和任用，是公司發(fā)展和海南自貿(mào)港建設(shè)是否后繼有人、繼往開來的希望所在，公司開辟人才“綠色通道”為公司選拔一批“能干事、肯干事”的青年干部、人才，為海南自貿(mào)港建設(shè)輸送一批德才兼?zhèn)涞挠兄厩嗄辍?br />

       評審會上，競選人員依次依據(jù)自己的工作思路和未來工作設(shè)想進(jìn)行ppt演講，對企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。各評委嚴(yán)格把關(guān)，本著公開、平等、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則對優(yōu)秀青年干部、人才候選人進(jìn)行評分。
   
       會議最后，王宇興做總結(jié)發(fā)言，對各單位選人用人工作提出要求，一是要樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，形成正向的選人用人氛圍，同時(shí)也要建立一定的容錯糾錯機(jī)制，給青年人在試錯中成長的機(jī)會；二是要加強(qiáng)崗位調(diào)整和輪換，真正讓青年人動起來、活起來、強(qiáng)起來；三是各級領(lǐng)導(dǎo)在重要管理崗位上，更要注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力實(shí)現(xiàn)對崗位價(jià)值的超越。

       此次選拔，?？啬茉磸V開推薦渠道，不作名額限制，鼓勵和支持系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的優(yōu)秀青年干部人才積極參加，對進(jìn)庫的優(yōu)秀青年干部人才，公司將優(yōu)化成長路徑，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)先提拔使用，為公司發(fā)展和推進(jìn)海南自貿(mào)港建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的干部人才隊(duì)伍支撐。